第183章 逼咱当老板
在美国其实已经小有名气了，从2004年开始，这家网站就好像忽然打开了财富之门一样
去年5月和今年4月，这家公司已经分别完成了A轮和B轮融资，到现在，它的估值已经超过
所以这可不是一家新公司，而且实实在在的硅谷明星企业
扎克伯格本人也被赋予了很多特别的色彩
甚至在太平洋这一边的中国，校内网也模仿它，并且成功在后群体内留下了不少青春记忆
不过它的成功并不妨碍陆长歌现在关注它，管估值多贵，陆公子现在投得起
实际上李嘉诚为人称道的投资脸谱网的动作，是在明年才有的
如果是这样的话，也容易让周波接受，因为这是一家已经展现出潜力的企业，至于为什么远在中国的陆总会知道……
废话，陆总现在已经不是以前的陆总了
所以周波也没多想，便说知道了
而陆长歌也要重新思考普斯投资公司的资金问题，有时候一个小目标看着是很多的，但是真的花起来就是另外一回事了
尤其安排的这几个行为都很费钱
说起来这些都是大事情，
但最先开始做的，反而是宋叔来提议的一件小事情：招人
多干点是没问题，但总不能就们四个就是扫地啥的，也得找人干吧
季蕊就看着一点点的把公司充实起来，然后把和市政府谈好的项目扔给她去落实
与此同时，陆长歌一通电话打到伦敦：核心是要钱，给点钱搞投资
是不能再玩了，玩那么久，都要吐了
而且都到了这个规模了，先知一天一天的再流失
季建中听到孩子有这样的决心，马上就说：“那么到d集团来吧，先从基层做起那个投资不妨碍！”
如果陆长歌真的是从大学刚毕业的孩子，不介意从基层做起，去积累积累工作经验，感受一下真实的吃人的职场生活
但那些经验，已经有了，不想再浪费自己的时间
所以还是直接要钱，
就像王总那样，您先给点资金，让试一下，不成再说
最重要的是普斯公司的架子都已经搭起来了，几个项目也箭在弦上
陆长歌还是希望能得到外公的支持，所以去说服，
其实按照现在‘能够做到的程度来说’，哪怕是去贷款也能贷到资金
但……
的人生已经不完全是的人生了，这个态度要端正，不要一边拿人家的钱，一边说干嘛要干涉的选择？
这种比少装太欠揍
得着天大一好处，
以后的人生规划还是要和外公讲清楚、讲透
然而这个是有难度的，因为季建中的一大特点就是霸道，
说一千道一万，想干点事了，却不和d集团扯上点关系，这叫什么继承？当是白痴？
外公质疑道：“那是对当个普通员工有意见？”
陆长歌是不生气的，这有什么好生气的
可惜一大老爷们不好撒娇，不然连这种手段也用上，反正在办公室里的这通电话，是哄着老爷子说的：
“……没有，没有，没有，放心，该做的事一定完成”
季建中也发现了，这小混蛋和季蕊硬刚的法子是相反的，给来太极那一套，“一天天的就哄是吧？在伦敦的时候哄着，然后回去了现在回去了，哄着先让不参与d集团的事，诶？现在这个小混蛋狡猾的狠呐？跟说这次不行！这是的底线，要是结束学生身份，必须到集团任职！”
陆长歌：“……”
“不是，外公，您瞅瞅，这不是强买强卖了吗？再说了，咱们是一致的呀，没说不跟您干，d是您的毕生心血，肯定当仁不让但是……”
“没有但是，要什么但是？”季建中直接给打断
陆长歌一叉腰，这老头儿可真是，瞬间，脑子一转，“那要不这样吧外公，集团不是有那么多子公司吗？您挑一个倒闭了也不心疼的，让来管”
这样的话就和集团有关联了
而且也合理，现在让去当总公司的高管，那也不可能
“这还差不多，等着吧！”
嘟~嘟
听着电话里的盲音，陆长歌有些哭笑不得，这老头儿……
打完电话之后，宋毅便敲门进来了，
问道：“出什么事了吗？”
陆长歌叹了一声气，“也没什么，有人非得压着当老板，还不能不当，说这事整得”
宋毅大概是能想到的
也接触过一些企业家，如果们都有一个陆长歌这样的孩子，怎么可能会允许在去外面？
或许年轻一些的思想还开明一些
碰上季建中那种老人，那是绝对不可能的
“所以最后是什么结果？”
“可能会再管一家公司吧”
“有具体说是什么业务吗？”
“没讲，估计外公在取舍这种身份，还能选择什么业务吗？肯定是那边做什么，就做什么，没什么选择权”
宋毅听着奇怪，“这是无奈的感慨？”
话是这个意思，但听到的语气却不是
“当老板还不开心？可没那么矫情”陆长歌心想，当初的自己，只要能赚到钱，拉皮条都敢干，就是没硬的背景罢了
闲聊结束之后，宋毅讲道：“看得出，是要认认真真的办公司的，财务这块交给放心但……”
“有什么话就直说”
“还是要尽量明确，公司的目标、使命之类的，这并不虚，不然们自己不好跟人介绍咱是做什么的，招进来的员工们也不知道自己要做什么”
陆长歌觉得有道理
“是能理解，投资总归也掺杂了人情，但……”
陆长歌摆了摆手，“好，知道了不用担心不过话说回来，们国家的经济是各行业都开花，没有必要在一棵树上吊死，如果就是想到处都掺和一下呢？”
因为很难确定，哪天会不会忽然接触到哪家公司才想起来，啊，这个有前途
“也不是不可以，但们公司的规模得扩大，至少自己人要能懂这个行业”
“嗯，招人吧”
与此同时，季建中也在考虑，d集团在香港的确还有些子公司，但这是的外孙，也不能随便找一家就扔给
这其中有两个核心要点，一是要能锻炼到人，二是要让年轻人有兴趣，
可别管一家公司管得那小子浑身的不舒坦，连带着对集团都产生了抵触
那真是偷鸡不成蚀把米了、
至于说会不会赚，会不会亏，那都是个屁
季建中苦思冥想的找个‘合适’的老板给外孙当，摸着下巴问：“乔，说年轻人会喜欢干点什么？”
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